Día internacional de la felicidad en el trabajo
No hace ni 10 días que celebrábamos el día internacional de la felicidad y nos levantamos celebrando el día internacional de la felicidad en el trabajo. Lo mismo, pero ahora ceñido al entorno laboral. Puede parecer reiterativo e incluso cansino, pero si lo pensamos un poco más no tendría por qué ser así. Basta con que cambiemos el sustantivo felicidad, quizás un tanto pretencioso, por trabajar a gusto.
Nos pasamos casi un tercio de nuestra vida trabajando y dependiendo de cómo lo hagamos no solo viviremos este periodo mejor, sino que también disfrutaremos o no de los otros dos tercios. Un buen clima de trabajo hace que rindamos más, que aumente nuestra creatividad, que disminuya el absentismo y que se reduzcan los conflictos. En general mejorará nuestra salud, dormiremos mejor y disfrutaremos más del ocio y la familia.
Es verdad que nuestra satisfacción con nuestro entorno laboral muchas veces depende de los jefes y compañeros que nos hayan tocado en suerte. En estos casos nuestra capacidad de maniobra no es total y, aunque podamos hacer cosas por capear el temporal, nuestro control no será total. Aun así, merece la pena hacer un esfuerzo y poner nuestro granito de arena. En primer lugar podremos cambiar nuestra actitud y ver todo lo bueno que tenemos. Pero también podremos relativizar la de los demás, para que no nos afecte tanto lo menos bueno de ellos.
Cómo mejorar el ambiente laboral
Ahora bien, puede darse el caso de que esté en nuestras manos modificar ese ambiente mediante acciones más ambiciosas. En ocasiones seremos los responsable de la empresa con cierta autoridad o sin serlo nuestra posición relativa en esta o nuestro carisma pueden servir para mejorar ese ambiente. En este caso, podremos proponer la organización de actividades solidarias que cambien la atmósfera de nuestra compañía a medio y largo plazo.
He sido consciente de cómo empresas normales, sin ningún conflicto manifiesto han modificado la percepción que tenían los empleados de ellas. Solo fue necesario participar en alguna actividad solidaria o asistir a un taller de voluntariado corporativo. De esta forma los trabajadores se hacían conscientes de lo que su empresa hacía por el entorno a la vez que ellos mismos participaban como voluntarios en el cumplimiento de nuestra misión: humanizar la estancia de los menores hospitalizados. Además y por si fuera poco lo anterior, se reforzaba sobremanera el orgullo de pertenencia a la organización, y estar contento de donde trabajas te hace más feliz.
Si eres responsable de recursos humanos o tienes la posibilidad de proponer actividades en tu empresa cuenta con Fundación Theodora y contribuye a llevar un soplo de aire fresco a organización. Además, estarás llevando alegría e ilusión a un montón de niños y niñas hospitalizados.
Igual que la actitud marca una tremenda diferencia en cualquier cosa que hagamos, el trabajar en un ambiente positivo y «feliz» también afecta de forma más que notable al resultado laboral de cualquier organización.
La aptitud suma, mientras que la actitud multiplica y qué mejor actitud que estar contento y motivado. La felicidad en el trabajo constituye uno de los mayores activos de las empresas.
El trabajo es una gran parte de tu vida diaria y trabajar en un buen ambiente, hace que seas un poquito más feliz y mucho más si además tu trabajo consiste en llevar felicidad a los hospitales. Gran labor!!
Lo importante para trabajar a gusto es hacer lo que te gusta, si es posible, y si no es el caso, hacerlo con amor y espíritu de servicio a los demás. De este modo conseguirás que te guste lo que te ha tocado hacer. En este espíritu el trabajador se convierte en un buen «ambientador».
En mi empresa, afortunadamente, tenemos muy buen ambiente de trabajo y nos sentimos un equipo de verdad. Aun así hace unos meses pudimos disfrutar de una de las actividades de la Fundación junto con los peques de todas las familias de la empresa, y puedo asegurar que nos unió aún más.
Por no hablar de la satisfacción de poder ayudar a sonreir a los pequeños hospitalizados. 🙂
Gracias por hacerlo posible
Llevo 10 años trabajando en Rmotion y siempre me he sentido como en casa. Este año además Rmotion se ha certificado como Great Place to Work. Aunque el ambiente laboral siempre ha sido estupendo, todos seguimos trabajando para continuar mejorándolo y se nota en la implicación de las personas.
Además, trabajando con Fundaciones como la vuestra y haciendo participar al personal de la compañía, todavía se hace más fácil.
Felicidades por todo lo que hacéis.
¡No puedo estar más de acuerdo con este artículo!
Además del día a día en el área de Comunicación, organizo actividades de voluntariado dentro de la empresa, muchas de ellas con Fundación Theodora, y no puede ser más gratificante.
Ayuda a compartir momentos con compañer@s con los que puede que no tengas tanta relación en el día a día por el tipo de trabajo que hacéis, pero que tras esta actividad, los lazos se estrechan y el orgullo de pertenencia tras participar en una de estas iniciativas es mayúsculo.
¡Enhorabuena por todo el trabajo que realizáis en Fundación Thedora! Tanto en vuestra actividad principal con las visitas hospitalarias, como con las actividades de voluntariado que realizáis.